【導(dǎo)讀】三十多年來，可持續(xù)發(fā)展一直是意法半導(dǎo)體（ST）的發(fā)展指引原則。作為一家垂直整合半導(dǎo)體制造公司，ST的大多數(shù)制造活動都在自營工廠完成。無論是能源消耗、溫室氣體排放、空氣和水質(zhì)還是員工健康和安全等方面，ST都堅定地致力于可持續(xù)生產(chǎn)，積極主動地將可持續(xù)發(fā)展理念貫穿于各項活動中。
三十多年來，可持續(xù)發(fā)展一直是意法半導(dǎo)體（ST）的發(fā)展指引原則。作為一家垂直整合半導(dǎo)體制造公司，ST的大多數(shù)制造活動都在自營工廠完成。無論是能源消耗、溫室氣體排放、空氣和水質(zhì)還是員工健康和安全等方面，ST都堅定地致力于可持續(xù)生產(chǎn)，積極主動地將可持續(xù)發(fā)展理念貫穿于各項活動中。
近期，可持續(xù)發(fā)展部門副總裁、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展主管Jean-Louis Champseix分享了他對公司最新發(fā)布的可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)和承諾的洞見，以及ST今年可持續(xù)發(fā)展報告的新變化。
ST為什么公布新的可持續(xù)發(fā)展承諾？有哪些變化？為什么選擇此時修改承諾？
三十余年來，ST先后多次公布了公司可持續(xù)發(fā)展的長期目標(biāo)。今年制定新目標(biāo)是我們的可持續(xù)發(fā)展行動的一個自然進(jìn)展，有些目標(biāo)已經(jīng)在2025年圓滿完成，有些目標(biāo)甚至提前完成了。
此外，我們按照歐盟企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告指令（CSRD）規(guī)定的關(guān)于可持續(xù)發(fā)展報告的新標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)雙重重要性評估原則評定了重要的可持續(xù)發(fā)展主題，制定并公布了我們的可持續(xù)發(fā)展長期目標(biāo)。
我們十分榮幸制定和公布2030和2035年公司可持續(xù)發(fā)展承諾和目標(biāo)。這些目標(biāo)的核心是減少環(huán)境足跡且結(jié)果可以衡量，為員工提供安全健康的工作環(huán)境場所，以及與我們的供應(yīng)鏈和經(jīng)營地社區(qū)合作踐行可持續(xù)發(fā)展。我們的新目標(biāo)著眼于2027年碳中和目標(biāo)實現(xiàn)之后的減碳行動。ST 承諾在2027年實現(xiàn)碳中和，包括所有直接和間接排放（包括范圍1和范圍2）、產(chǎn)品運(yùn)輸、商務(wù)旅行以及員工通勤排放（重點(diǎn)關(guān)注的范圍3）方面。新目標(biāo)包括制定新的供應(yīng)鏈減碳目標(biāo)，與供應(yīng)商合作減少上游的溫室氣體排放。此外，我們還制定了新的節(jié)能節(jié)水目標(biāo)，以及通過Alliance for Water Stewardship認(rèn)證和男女同工同酬等目標(biāo)。
今年ST可持續(xù)發(fā)展報告方式有哪些變化？
從1997年發(fā)布第一份環(huán)境報告開始，ST發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告已經(jīng)有28年了。今年，我們在可持續(xù)發(fā)展績效的報告方式上做出了一些重大改變。3月27日，我們按照歐盟企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告指令的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布了第一個可持續(xù)發(fā)展綜合年報，該指令旨在于讓公司以標(biāo)準(zhǔn)化的報告方法發(fā)布可持續(xù)發(fā)展信息，為知情決策提供數(shù)據(jù)支撐。根據(jù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告指令，我們的可持續(xù)發(fā)展聲明和數(shù)據(jù)現(xiàn)已整合到公司的荷蘭年度報告中，再次展示了可持續(xù)發(fā)展對我們公司的重要性和跨領(lǐng)域的特性。
這些變化有哪些影響？
我們報告方式的改變意味著 2024 年將成為我們可持續(xù)發(fā)展數(shù)據(jù)的新基準(zhǔn)年。在某些情況下，我們還擴(kuò)大了報告范圍或者使用了新的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)。例如，過去我們采用美國職業(yè)安全健康署 (OSHA-US) 的報告標(biāo)準(zhǔn)報告健康安全數(shù)據(jù)，而現(xiàn)在是采用CSDR的報告方法（比率是OSHA-US的比率乘以五）。目前，ST的溫室氣體排放現(xiàn)在包括全部上游廠商的排放，水循環(huán)再用率遵守世界半導(dǎo)體協(xié)會 (WSC) 標(biāo)準(zhǔn)。ST計算性別酬薪差距，并調(diào)整差距，以體現(xiàn)同工同酬原則，并在年報中披露并評論了男女員工酬薪差距的數(shù)據(jù)，這種方法讓我們能夠發(fā)現(xiàn)在任何國家和崗位上存在的男女員工酬薪差距，現(xiàn)在或?qū)聿扇ｍ椥袆酉@種不平等現(xiàn)象。
回顧2024年，能否分享一下ST的可持續(xù)發(fā)展績效較上一年有哪些亮點(diǎn)？
我們在 2024 年取得的成就彰顯了我們在可持續(xù)發(fā)展方面持續(xù)的成功以及所發(fā)揮的引領(lǐng)作用。值得一提的成果包括：ST員工和外包員工的工傷職業(yè)病安全總可記錄事故率為0.65，低于目標(biāo)的0.75，調(diào)整后的男女酬薪差距為1.8%，對女性員工有利。此外，我們的環(huán)保行動收效頗豐，54%的廢水被循環(huán)再用，97%的垃圾被回收再生，且84%的電能是再生能源發(fā)電。
我們的可持續(xù)發(fā)展績效還榮幸地獲得了外界的認(rèn)可，2024年，我們依然收錄在世界和歐洲道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)內(nèi)。此外，我們還獲得MSCI AAA評級、CDP Climate A和water A-評級，榮獲了EcoVadis的鉑金獎?wù)隆Ｖ档靡惶岬氖?，只?%的參評公司獲得評級機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。
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